（一）确定面试
由人事考试机构按照录取1:3或1:5的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本分数线。上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，进行精确排名，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督。
（二）资格审核
复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、准考证、所在学校开具的报名推荐表各一份，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。必须本人持原件进行复审，不得代理。对于招考对象为基层机关公务员的岗位，报考人员不需要提供单位同意报名证明，其余已与用人单位确立用人关系的报考人员必须在资格复审时出具单位同意报考的证明。
资格复审之后，人事考试机构确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试时间、地点和有关注意事项的通知。
（三）报到抽签
报到时要按照面试通知的要求，准备相关的材料，如身份证复印件、户口本（户口登记卡）、学生证复印件（应届毕业生）、工作证复印件（社会在职人员）、公共科目笔试准考证复印件、学历和学位证书复印件（社会在职人员）、报名推荐表复印件（应届毕业生），单位人事部门同意报考的证明复印件（社会在职人员）、报名登记表复印件等相关材料。
公务员面试的顺序由抽签决定，考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。面试时要在规定时间到达规定考场，上交手机，不准外出，上厕所有人陪同。然后，考生进行分组，抽签决定在第几组。在每一组中，再抽签决定是第几号上场。
（四）面试候考
面试考生将由工作人员带到面试室进行面试，其他考生在候考室候考。候考室和面试室完全隔离，候考考生无法得知前面进行面试考生的任何情况。
考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，以防止考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
面试形式
（一）结构化面试
又称结构化面谈，它是指面试前就面谈所涉及的一系列问题进行系统结构化设计的试方法。结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效，操作起来更为规范、可行。此类面试的形式多为一名考生同时面对数位考官。
（二）无领导小组讨论法
这是一种对考生进行集体的面试测评技术。考生5-7人一组就一个与工作相关的问题进行讨论，讨论时间一般是1小时左右，主要检测考生的组织协调能力、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、非言语技巧等素质以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等。
这种面试形式有很多种，有的是让考生围成半圆形，面向考官；有的是考生围成一圈，考官在一侧观察； 还有的是考生分两边讨论面对面讨论，考官在两侧面试等。
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