国考面试详解必考的自我认知类题
2014-02-13 12:35:56   来源:   评论:0 点击:

  自我认知类试题,是结构化面试中虽不必考,但却又不得不准备,不得不面对的一类试题。此类试题一旦出现,会让许多考生感觉无所适从——原因很简单,因为没有固定的答题
  自我认知类试题,是结构化面试中虽不必考,但却又不得不准备,不得不面对的一类试题。此类试题一旦出现,会让许多考生感觉无所适从——原因很简单,因为没有固定的答题思路。
 
  坦白的说,即便是其他类试题所具有的所谓“答题思路”,也只是面试培训者在众多的、繁杂的面试真题中总结出来的一定的规律。这种规律具有一定的指导性,却又绝非一成不变。毕竟在考试中,题目上可不会标注出试题类型。而此类所谓的自我认知类题型,典型的特点就是“没有特点”。考官的问题会从多种角度、多种可能出发,让考生临场作答。就目前所出现的几类试题而言,自我认识之类被分成三种试题:直接型,间接型和压力型试题。
 
  所谓的直接型试题,就是问题问法较为直接,考官是要在此问题上对考生有个直接的了解;所谓间接型,就是考官通过询问考生的喜好,或者询问考生一些较为有特点的经验或记忆,从侧面了解考生;所谓压力型,就是在面试的现场,考官随机提问,让考生具有一种压力感或压迫感,考官要通过此情境看考生的表现和反应,以此来判断考生是否适合公务员岗位。
 
  但无论是哪种题型,考官的问题其实只有最终的一个目的,那就是了解考生,看看考生“到底是谁”,考生的人生观和价值观是否适合公务员队伍。毕竟,无论考生的自我介绍,还是考生的喜好,抑或是考生的人生经历,都是直接或间接的在展现考生的人生观和价值观,都是在通过这些事例让考官对自己有个比较清晰地了解。从这一角度来说,不管是应急应变、组织管理、人际沟通还是综合分析类试题,看似问题千奇百怪,实则最终目的只有一个,就是“了解考生”。应急应变,是要了解考生的抗压能力和应变能力;组织管理是要看考生的组织能力;人际沟通是在考察考生的人际交往能力,或者说是“情商”;综合分析,是要考察考生对于一些社会现象的看法,其实也是从侧面了解考生的人生观价值观——毕竟,同一件事,不同的人生观价值观的人,他们的看法和观点也都会可能有所不同,同时还考察了考生是否经常关注社会热点,关注民生话题。这些素质,都决定了考生是不是适合公务员的工作。
 
  所以,其实归根结底,自我认知类题型是所有面试题目的基础,也可以说是所有面试题目中考察考生最为直接的一种题型。但也正因为如此,此类题目难有规律可循。考场上,如果考生遇到此类题目,切记不要慌乱,只要记住,考官是在变相的试图了解你,所以考生要做的,就是在符合题意的情况下,尽可能的在考官面前通过直接或间接地办法让考官对你有所了解。答题思路并不唯一,所以甚至有些时候除了“晓之以理”,还可以“动之以情”。能够做到侃侃而谈,看似无章可循,才是解答此类题目的最高境界。但要做到这一点,考生在备考期间对自我了解这一材料的准备,就必不可少了。

 

 

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