一是领导组织到位。成立考核工作领导小组，由办公室具体负责考核工作的组织实施，并对考核的时间、步骤做出具体安排。二是学习动员到位。组织干部职工认真学习市局《西宁市地方税务局关于做好2012年度公务员考核工作安排的通知》。三是内容安排到位。坚持客观公正、注重实效的原则，按照个人绩效、个人总结、部门推荐、主管领导评鉴、民主测评和考核领导小组集体讨论审定等方式，从德、能、勤、绩、廉五个方面，层层推进考核工作开展。四是工作结合到位。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，坚持把公务员年度考核工作与工作评价机制，与政风行风、软环境建设评议结果，与纳税服务标兵、业务学习标兵、征管能手和新闻宣传能手等评选活动相结合，确保考核信息丰富全面、考核办法运用得当、考核程序规范严谨、考核结果公平公正。
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